“Çalışan ve işveren arasındaki ücret uçurumu arttı”

Ulusalararası alanda iş arayan profesyoneller ile patronları bir ortaya getiren, Michael Page’nin Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert mşlar konusunda personel ve patron ortasındaki uçurumun son devirde daha da açıldığını ve bunda beklentilerdeki artışın çok kıymetli rol oynadığını söyledi.

Ekonomi

Yayınlama: 04.01.2025

A⁺

A^-

2024’te istihdam piyasası nasıldı?

2024’ü aslında ikiye bölmek gerekiyor birinci altı ay ve sonraki altı ay diye; yaz sonrası biraz daha piyasalar beklenenden daha durağan ilerledi. İstihdam açısından bakılırsa birinci altı ayda iş geçişgenliği fazlaydı düzgün bir performans vardı, yaz sonrası ise daha farklı bir tablo ile karşılaştık, yalnızca Türkiye açısından değil globalde bir sakinlik vardı. Bilhassa Almanya, Fransa ve İtalya bu manada bir türbülansa girdi diyebiliriz. Büyük pazarların türbülansa girmesi öteki pazarları da etkiledi. Totalde dal için birinci altı aya bakarsak daha müspet öteki altı ay ise daha durağan diyebiliriz.

Description

İşveren ve çalışan ortasındaki uçurum

Mş ve beklentiler konusunda bir uçurum birçok vakit vardı lakin bu sene bu uçurum biraz daha açıldı zira beklentiler çok yükseldi. Şu Anda şirketler bir minimum fiyatı baz alacaklar bir de enflasyonu baz alacaklar, bir de küresel firmalar Euro Türk Lirası bedeline bakıyorlar. Şu Anda Euro artışı yaklaşık yüzde %14 oldu, dolar biraz daha fazla %20’ye yakın…Öngörümüz şu 2025 için birçok firma tek mş artışına geçecekler Ocak’ta yapılacak bu artış, kimileri sene ortasında da bir artış yapacak.

Mesela Avrupa bu sene hiç mş artışı öngörmüyor başta aşikâr başlı otomotiv devleri, onlar da enflasyon doğrultusunda bir artış planlıyordu %3-4 gibisi fakat bunu dahi yapmayacaklarını açıkladı birtakım şirketler.

En çok ilgi gören sektörler

Şunu gördük; Türkiye’de beyaz yakada %35 sanayi ve üretim tarafı en fazla istihdam geçişgenliği olan kesim oldu. Sonra %21 ile perakende takip ediyor sonrada süratli tüketim malları ve finansal hizmetler geliyor. Bunlar 2024’te en fazla istihdam geçişgenliği olan dallar. Roller bazında da satış ve pazarlama sonra üretim ve finans geliyor.

Globalde ise şirketler daha fazla freelance yani özgür çalışanlara yöneldi bilhassa teknoloji tarafında süreksiz istihdama yöneldiler. Türkiye’de bu pazar daha çok ilerlemedi.

Şu anda hibrit model daha ağır basıyor işte 3 gün ofis 2 gün mesken üzere…ama ofis içinde birlikte olmanın biraz daha verimliliği artıracağı düşünülüyor. Patron tarafı çalışanı ofise kaydırmaya çalışıyor fakat tekrar sonuçlara bakarsak hibrit model %10 daha verimli sonuç veriyor gözüküyor.

50 yaş üstü istihdam

50 yaş üstü istihdamın çok önemli manada yararlı olduğunu keşfetti firmalar. Zira o tecrübeyi alıp harmanlayıp gençlere aktarıyorlar. 50 yaş üstü çalışanların şirket bağlılığı daha fazla olduğu için işten ayrılma daha az oluyor. Mentorluk yapabiliyorlar genç nesillere ve bu bir sinerji yarattı ve birtakım firmalar bunu bir strateji olarak kullanıyor. Bu trendin 2025’te de devam edeceğini düşünüyoruz.

2025 öngörüleri

Firmalar sakinliğe hazırlıklı girmek istiyorlar ve değişikliğe üst idareden başlamak istiyorlar CEO koltuğundan. Bizim 2025 için öngörümüz finansal manada bir değişim bekliyoruz tekrardan zira firmalar konsolidasyon yılına girecekler 2025’te. Hem finansallarına bakacaklar hem de çalışanlarını elde tutmaya çalışacaklar. 2025’te şirketlerin eğitim departmanlarına çok büyük rol düşecek. Eğitime kıymet vermeleri gerekecek mevcut gruplarını tutabilmek için ve artı daha fazla hisse elde edebilmek için tabiki. 2025 birtakım firmalar için bilhassa küçük ölçekli firmalar için biraz hayatta kalma yılı olacak, büyük firmalar ise çok büyümeyi planlamıyorlar mevcut kadroyu koruyacakları bir yıl olacak onlar için. Bir de artık çalışanlar daha cesurlar iş değiştirme konusunda, işte durağan piyasa ben yerimden oynamayayım mantığı gitmiş durumda o yüzden iş değişikliklerini daha fazla göreceğiz 2025’te. Yapay zekayı da çok göreceğiz önümüzdeki devir. 2025 temkinli bir yıl olacak çok büyüme görmeyeceğiz.

Kadın istihdamı

2024’te beyaz yaka içerisinde işe yerleşen adayların %58’i erkek, %48’i bayan bu türlü bir istatiğimiz var. 2023 ile karşılaştırdığımızda ufak bir artış var zira bayan çalışanların oranı 2023’te %40 idi.