TÜSİAD’dan yönetimde bayan temsilinin artırılması için iş dünyasına çağrı

Etkinlikte, ülkemizde idarede bayan temsiliyetinin somut gayeler ve sayılar ile artmasında özel dal başta olmak üzere kurumların rolü ele alındı.

TÜSİAD iş dünyasına, Borsa İstanbul’da süreç gören halka açık şirketler başta olmak üzere, şirketlerin idare konseylerindeki bayan üye oranını;- 2 yıl içinde, SPK’nın “uy yahut açıkla” prensibiyle uyumlu olan yüzde 25 maksadına, – 5 yıl içinde ise, AB tarafından üye ülkelere getirilen en az yüzde 33 amacına taşıması,- tüm idare kademelerinde kadın-erkek dağılımına ait datalarını nizamlı açıklaması için davette bulundu.

TÜSİAD İdare Şurası Lideri Orhan Turan konuşmasında şu kelamları kullandı:
“Birçok toplumsal sorunda olduğu üzere, idarede bayan oranının artırılması konusunda da iş dünyasının kurumsal düzenekleriyle harekete geçmesine ve dönüştürücü gücüne inanıyoruz. TÜSİAD olarak idarede bayan oranının artırılmasını ivmelendirmek hedefiyle, kendi üyelerimizden başlayarak iş dünyasını harekete geçirmek üzere bir davette bulunuyoruz.

Başta Borsa İstanbul’da süreç gören halka açık şirketler olmak üzere, şirketleri, idare heyetlerindeki bayan üye oranını;- 2 yıl içinde, SPK’nın “uy yahut açıkla” prensibiyle uyumlu olan yüzde 25 maksadına, – 5 yıl içinde ise, AB tarafından üye ülkelere getirilen en az yüzde 33 maksadına taşımaya ve- Tüm idare kademelerinde kadın-erkek dağılımına ait bilgilerini tertipli açıklamaya davet ediyoruz.

Şirketlerin bu gayeye ulaşmasını destekleyecek kaynaklar hali hazırda bulunuyor. Şirketler; mevcut kaynaklardan da faydalanarak; – “Yönetim heyetlerinde vazife almaya hazır” mevcut bayan aday havuzuna erişebilir, – Sertifikalı “eğitim-mentorluk programları”na başvurarak bayan yetenek havuzunu genişletebilir, İdare şuraları için oluşturulması mecburî olan “aday gösterme komitelerine” bu tarafta yardımcı olacak araçlara ulaşabilir ve- Halka açık datalar çerçevesinde “düzenli data takibi”ne katkı sağlayabilir.- Şirketlerin bu kaynaklardan yararlanması için teşvik edici olacağız.

Görünür olmayan bir şeyi ölçemeyiz. Ölçemediğimiz bir şeyi de görünür kılamayız. Biz de bu nedenle, idarede bayan konusunda, memleketler arası bilgilerle de karşılaştırılabilir formda şirketlere yönelik data üretimine de katkıda bulunacağız.

Yönetim kademelerinde bayan konusunda çalışmalar yürüten kurumlardan katılan kıymetli konuşmacılarımıza iştirakleri için çok teşekkür ediyorum.”

Yılmaz: Her alanda eşit iştiraki başardığımız vakit amaçlara daha yakın olacağız

Açılışın akabinde program “İş Dünyasında İdarede Eşitlik için Telaffuzdan Harekete Nasıl Geçilir?” başlıklı panel ile devam etti. TÜSİAD İdare Heyeti Üyesi ve Toplumsal Kalkınma Yuvarlak Masası Lideri Yılmaz Yılmaz, Yüzde 30 Kulübü Türkiye İdare Heyeti Üyesi Oya Sener, İdare Şurasında Bayan Derneği İdare Heyeti Eş Lideri Burçak İtimat, UN Küresel Compact Türkiye İdare Konseyi Üyesi Fezal Okur Eskil, SKD Türkiye İdare Heyeti Üyesi His Yılmaz, EBRD Türkiye Lider Yardımcısı ve Ankara Ofis Başkanı Mehmet Üvez panelde konuşmacı olarak yer aldı.

TÜSİAD İdare Heyeti Üyesi ve Toplumsal Kalkınma Yuvarlak Masası Lideri Yılmaz Yılmaz konuşmasında şu kelamları kullandı:

“Türkiye’de halka açık şirketlerde idare heyetlerindeki bayanların oranı, yıllar içinde çok yavaş bir artış eğilimi gösteriyor. Türkiye’deki iş dünyası temsilcileri olarak idare konseylerinde bayan temsilinin artırılması için bu alandaki ilerlemeyi artık hızlandırmak istiyoruz ve iş dünyasını harekete geçmeye davet ediyoruz. Bayanların erkeklerle eşit oranda ve eşit fırsatlarla hayatın her alanına iştirakini başardığımız vakit ülke olarak ekonomik, demokratik ve toplumsal kalkınma amaçlarımıza daha da yakın olacağız.”

Panelde konuşmacılar, çalışma hayatının giriş seviyesinden üst idare kademelerine kadar her evresinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının değerini vurgularken, idare şuralarında bayanların eşit temsili başta olmak üzere bu alanda yürüttükleri çalışmalar hakkında bilgi paylaşımında bulundu ve bu mevzuda işbirliklerinin ehemmiyetine dikkat çekti.