İşkolları yönetmeliğinde değişiklik

19/12/2012 tarihli ve 28502 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşkolları Yönetmeliği’nin 4 üncü hususunda yapılan değişikliğe nazaran, patron, patron sendikası ya da personel sendikasının başvurusu üzerine, bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti yapılır.

Bir işyerinin girdiği işkolu, ilgililerin başvurusu üzerine, o işyerinde yürütülen işin niteliğine nazaran Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığınca belirlenir. Bakanlığın tespit ile ilgili kararı Resmî Gazete’de yayımlanır. Bu tespite karşı ilgililer, Sendikalar ve Toplu İş Mukavelesi Kanununun 5 inci hususuna nazaran kararın yayımından itibaren on beş gün içinde dava açabilir.

Yeni bir toplu iş kontratı için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki periyot için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ait açılan davalar, yetki süreçlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz.

10/11/1983 tarihli ve 83/7376 sayılı Bakanlar Heyeti Kararı ile yürürlüğe konulan mülga İşkolları Tüzüğüne nazaran belirlenmiş olan işyerlerinin işkolu yeni bir işkolu tespiti yapılıncaya kadar, en son yetki dokümanı alan sendikanın şurası bulunduğu işkolundan sayılır.

Değişiklikler yürürlüğe girdi.